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- Riot Games sur les accusations de sexisme : « Nous sommes désolés qu’il nous ait fallu tant de temps pour vous entendre ».
Le développeur de League of Legends, Riot Games, a répondu aux allégations de sexisme, de misogynie et de toxicité générale sur son lieu de travail en présentant un manifeste des mesures qu’il prendra pour faire de l’entreprise « un endroit dont nous pouvons tous être fiers ».
Sexisme et culture du frère chez Riot
Le chemin parcouru jusqu’ici est long et sinueux, et plusieurs articles publiés au cours du mois dernier ont jeté un nouvel éclairage sur le fonctionnement interne du studio. Un rapport de Kotaku, citant plus de deux douzaines d’anciens et d’actuels employés, brosse un tableau de l’hostilité ouverte à l’égard des femmes et de l’inconduite sexuelle. Des sources ont déclaré avoir vu des photos non sollicitées des organes génitaux de collègues, des courriels décrivant ce que serait une relation sexuelle avec eux, des listes des femmes avec lesquelles les patrons voulaient le plus coucher, et bien d’autres choses encore.
Meagan Marie, ancienne rédactrice de Game Informer et actuelle responsable principale de la communauté chez Crystal Dynamics, a écrit un blog intitulé « Six mois chez Riot Games », dans lequel elle détaille ses expériences. Au cours de sa première semaine au bureau de Dublin, elle affirme avoir entendu des insultes homophobes et raciales répétées. Parmi ses collègues, les insultes sexistes et les insinuations selon lesquelles les femmes auraient dormi pour entrer dans l’entreprise seraient monnaie courante. Marie écrit également qu’elle a été mise à l’index personnellement, à la fois pour avoir suggéré une plus grande variété de types de corps pour les personnages féminins et pour avoir été la seule femme d’une équipe familièrement appelée « Bros and Ho ».
L’ingénieur logiciel Barry Hawkins, qui a travaillé chez Riot pendant un an, a également rédigé un billet de blog décrivant son expérience au sein de l’entreprise. Alors que Hawkins détaille plusieurs comportements qu’il juge inappropriés, il mentionne spécifiquement une blague – « no doesn’t necessarily mean no » (non ne veut pas nécessairement dire non) en référence à la persévérance dans le recrutement de talents – comme étant l’incident qui a conduit à son départ.
« Ce week-end, je me suis demandé si cela méritait d’être porté à l’attention des dirigeants. Était-ce si grave ? Je veux dire, c’était grave, mais est-ce que c’était assez grave pour que je prenne des risques en disant quelque chose ? Hawkins affirme qu’après que ses collègues lui ont fait part de leur malaise, il a porté le problème à la connaissance de la direction et a été réprimandé, le cofondateur Marc Merrill l’avertissant que son avenir au sein de Riot était probablement limité.
Bien que certains employés actuels de Riot aient tweeté qu’ils n’avaient pas eux-mêmes subi une telle hostilité dans leur travail, ils ont souligné qu’il était important de croire ceux qui l’avaient fait.
Mon expérience chez Riot n’est pas reflétée dans ce document, mais ne vous y trompez pas : il ne s’agit pas d’un problème isolé d’une entreprise ou d’une autre. La technologie et les jeux sont pourris par le sexisme. Je suis fier des mesures que j’ai vu Riot prendre, mais nous avons tous un long chemin à parcourir. https://t.co/INeFzFOY6j via @kotakuAugust 7, 2018
Cependant, je ne voudrais jamais faire taire quelqu’un qui vit une période bien plus merdique que moi, et je suis fière du courage exprimé par les femmes ici. Même si je n’ai pas l’impression d’être confrontée à ce sexisme de la part de ma propre équipe, nous devons croire et soutenir celles qui l’ont fait.August 7, 2018
Ce qui nous amène à aujourd’hui.
Riot fait les premiers pas vers la « reconstruction ».
Dans un nouveau billet intitulé « Nos premiers pas vers l’avant » sur la page officielle « Qui sommes-nous », Riot explique comment il répond aux critiques :
« Au cours des trois dernières semaines, nous nous sommes concentrés sur l’écoute et l’apprentissage. En tant qu’entreprise, nous avons l’habitude de corriger les problèmes le plus rapidement possible, mais cette correction ne se fera pas du jour au lendemain. Nous intégrerons ce changement dans notre ADN culturel et ne laisserons aucune place au sexisme ou à la misogynie. L’inclusion, la diversité, le respect et l’égalité ne sont pas négociables. Bien qu’il y ait beaucoup à améliorer, il y a énormément de bonnes choses chez Riot qui conduiront ce changement. C’est notre priorité absolue jusqu’à ce que nous ayons réussi.
Le message présente des excuses aux employés actuels et anciens de Riot, en disant que la société est « désolée d’avoir mis si longtemps à vous entendre » et qu’avec le temps, elle espère être un « endroit dont nous pouvons tous être fiers ». Les excuses s’adressent également aux futurs employés de Riot, ainsi qu’aux joueurs de League of Legends et aux partenaires commerciaux concernés par la culture de Riot.
Au-delà des excuses, Riot a mis en place un plan en sept étapes pour apporter des changements au sein du studio, qu’il expose au grand jour. Le tout est assez exhaustif, avec la création de nouvelles équipes et de nouveaux postes, le recours à des agences externes et à des cabinets d’avocats pour évaluer plus objectivement la culture et la structure de l’entreprise, la mise en place d’une hotline où les employés peuvent soulever des problèmes de manière anonyme, l’extension des formations de l’entreprise, et bien d’autres choses encore. « Personne et rien n’est sacré », peut-on lire dans le manifeste.
« Nous avons toujours pensé que Riot devait être le foyer des meilleurs talents du jeu », déclare le studio. « Il est clair que nous n’avons pas atteint cet objectif. Mais nous n’avons jamais reculé devant un défi et nous n’avons pas l’intention de commencer maintenant. »
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