Ce guide vous donnera quelques conseils pour mettre fin à une série de défaites dans Football Manager.

Le moral dans Football Manager est l’une des choses les plus difficiles à contrôler. Ce n’est pas un secret que beaucoup de joueurs de FM ont du mal à comprendre l’échelle de moral du jeu et comment cela affecte les résultats. Ce guide vous aidera à comprendre ce qu’est le moral, pourquoi il baisse et comment vous pouvez lui donner un coup de pouce pour être sûr d’améliorer vos résultats.

Qu’est-ce que le moral ?

Le moral est un indicateur de l’humeur et de l’état d’esprit du joueur. Plus le moral est élevé, plus le joueur est susceptible d’être performant. En tant que manager, il vous incombe de maintenir le moral de votre équipe aussi haut que possible au cours d’une saison.

Cependant, votre équipe sera complaisante lorsque le moral est trop élevé pendant trop longtemps. Les joueurs deviennent alors trop confiants et pensent qu’il leur suffit de se montrer pour gagner les matchs. En tant que manager, il est de votre devoir de trouver l’équilibre parfait entre les éloges et les critiques à l’égard de vos joueurs au cours d’une saison.

Personnalité

La personnalité d’un joueur détermine la façon dont il réagit dans différentes situations. Dans Football Manager, il existe 36 personnalités différentes, qui peuvent être positives, neutres ou négatives.

Par exemple, un joueur ayant une personnalité ambitieuse travaillera toujours dur pour essayer de tirer le meilleur parti de sa carrière.

Mais il y a aussi des joueurs qui ont une personnalité mollassonne (uniquement les Newgens car aucun vrai joueur n’a une personnalité négative). Ces joueurs n’ont presque aucune détermination et ont un faible professionnalisme. Si vous avez un de ces joueurs dans votre équipe, débarrassez-vous-en au plus vite, ils ne vous apporteront que des ennuis. Idéalement, tous vos joueurs devraient avoir une personnalité déterminée ou professionnelle.

Causes des baisses de moral

Même les équipes avec beaucoup de personnalités ambitieuses ont leurs moments où le moral peut tomber au plus bas. Par exemple, votre équipe peut devenir trop confiante après une série de bons résultats et se reposer sur ses lauriers en pensant que la prochaine victoire viendra automatiquement.

Ou cela peut arriver après quelques mauvais résultats ou une baisse de forme. Enfin, les baisses de moral peuvent être causées par des joueurs individuels.

Quelques exemples de baisses de moral individuelles :

  • Les résultats ne sont pas bons
  • Le joueur a mal joué
  • Le joueur n’aime pas l’entraînement
  • Le joueur n’aime pas son coéquipier
  • Le joueur veut un meilleur contrat
  • Le joueur veut plus de temps de jeu
  • Le joueur veut aller dans un plus grand club
  • Le joueur pense que le club ne fait pas assez d’efforts

Stimuler le moral

Il existe des moyens simples et faciles pour améliorer le moral de vos joueurs dans Football Manager.

Conversations

La meilleure et la plus simple façon de booster le moral d’un joueur est d’avoir une conversation privée avec lui. Vous pouvez féliciter un joueur pour sa conduite, ses performances à l’entraînement ou en match, ce qui lui redonnera le moral. L’avantage de ces conversations est que vous pouvez en avoir plusieurs avec chaque joueur.

Ainsi, vous pouvez féliciter votre capitaine pour son comportement, puis pour son niveau d’entraînement et enfin pour sa forme actuelle en match. Si vous faites cela au bon moment, vous pouvez faire passer son moral d’Ok à Superbe !

Critiquez-les

Mais une conversation peut également être utilisée pour déclencher les joueurs qui semblent un peu trop sûrs d’eux. Si un joueur est en grande forme et qu’il marque des buts comme un fou, il peut devenir un peu trop confiant (vous pouvez vérifier si un joueur est trop confiant avant un match dans la section feedback de vos assistants). En lui donnant un commentaire négatif dans une conversation personnelle, vous pouvez le rendre déterminé à prouver que vous avez tort. Par conséquent, il donnera le meilleur de lui-même lors du prochain match.

Réunion d’équipe

Pour remonter le moral de toute votre équipe, vous pouvez utiliser la fonction Réunion d’équipe de FM. Elle est très efficace après quelques mauvais résultats. Vous pouvez ainsi dire à toute l’équipe de relever la tête et de continuer à se battre. Mais vous pouvez également leur dire de ne pas baisser les bras lorsque vous obtenez quelques bons résultats d’affilée. Et enfin, vous pouvez déclencher votre escouade en étant très critique après un mauvais résultat.

REMARQUE : Faites cependant attention à ne pas planifier trop de réunions d’équipe. Trop de réunions vont irriter vos joueurs, rendant la réunion d’équipe inefficace.

Conférences de presse

Un joueur a fait une erreur ou votre équipe a fait une mauvaise performance ? Je sais que vous auriez envie de brûler ce joueur ou votre équipe. Mais soyez intelligent et restez positif. Il n’y a aucune raison pour vous de vous emporter en public, alors pourquoi risquer une baisse de moral ? Soyez positif, faites des compliments aux joueurs, même s’il est parfois difficile de rester positif. Si vous voulez être négatif, parlez au joueur en privé, c’est plus efficace.

Moral et matchs

Lorsque vous jouez des matchs, la motivation de votre équipe est la tâche la plus importante que vous ayez à accomplir en tant que manager. C’est également une tâche très difficile, car vous ne disposez pas de beaucoup d’informations sur le comportement de votre équipe. Lorsque vous appliquez des discussions d’équipe, votre seule tâche est de “sur-motiver” votre adversaire, ce qui signifie que votre équipe doit être plus motivée que votre adversaire. Plus facile à dire qu’à faire.

Avant le match

Le Team Talk que vous choisissez avant un match dépend de plusieurs choses. Vous devez prendre en compte le statut de votre propre équipe, le statut de l’adversaire et votre forme actuelle. Gardez ces éléments à l’esprit et décidez ensuite du choix des discussions d’équipe :

Vous êtes le favori – Attendez davantage de votre équipe (je m’attends à une victoire).
Les équipes sont égales – Essayez de les défier (Assertive ; Montrez-moi ce que vous pouvez faire !)
Vous êtes l’outsider – Réduisez vos attentes (il n’y a pas de pression ou de chance).

La mi-temps

Votre travail à la mi-temps est assez simple : la motivation et le moral de votre équipe doivent être plus élevés que ceux de votre adversaire. C’est une chose assez difficile à faire, car vous ne savez pas ce que le manager adverse fait dans le vestiaire.

Mais choisir le mauvais Team Talk à la mi-temps peut faire la différence entre gagner ou perdre un match. Gardez à l’esprit que votre tâche principale est de motiver votre équipe, donc si vous êtes en tête, dites-leur de ne pas se reposer sur leurs lauriers, ou si vous êtes en tête avec une petite marge, dites-leur que vous attendez plus et mettez-vous en colère si vous êtes derrière.

L’après-match

La discussion d’équipe après un match est surtout importante pour les jours qui suivent le match, pour travailler en vue du prochain match. Vous ne voulez pas perdre le moral en choisissant le mauvais discours d’équipe. Gardez donc à l’esprit que vous devez vous assurer que le moral reste élevé.

Cela signifie que vous devez être intelligent et ne pas vous mettre en colère contre eux, surtout si vous perdez un match à l’extérieur contre un adversaire de statut égal ou supérieur au vôtre. Bien sûr, il y a des situations où vous pouvez être agressif, mais ne poussez pas votre chance. Le vestiaire pourrait se retourner contre vous et, dans Football Manager, cela pourrait signifier que vous êtes licencié.


Voir aussi :
  • 5 éléments à prendre en compte lors de la création d’une tactique
  • Comment améliorer vos tactiques
  • Comment utiliser les remplacements dans Football Manager
  • Dimensions et tactique du terrain
  • Instructions personnalisées pour les joueurs