Guide de recrutement de College Football 25 pour le mode Dynastie

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Le recrutement dans College Football 25 est le jeu le plus amusant de l’année. Comme les joueurs ne peuvent rester que quatre ans dans leur équipe, votre équipe de dynastie de College Football 25 doit évoluer chaque saison, et la clé pour la maintenir en forme est de savoir comment attirer les stars du lycée. Nous vous expliquons ci-dessous les principes de base et les détails les plus subtils, dans votre guide de recrutement pour College Football 25.

College Football 25 : l’essentiel du recrutement

EA s’est concentré sur trois piliers lorsqu’il s’est agi de construire le modèle de recrutement des lycées en mode Dynastie. Il est utile de les connaître dès le départ, car ils jouent tous un rôle dans la volonté d’un grand espoir de rejoindre votre programme :

  • Les recrues ont des besoins et des motivations uniques que vous devez découvrir en interagissant avec elles individuellement.
  • Les régions du pays sont différenciées en fonction du calibre, de la qualité et du type de joueur, afin de capturer de manière authentique les talents des lycéens sur la base de données historiques réelles.
  • Les différentes ressources disponibles font que les meilleures écoles couvrent tout le pays, tandis que les écoles plus petites doivent être plus ciblées.

Votre tableau de recrutement pour College Football 25

Au début de chaque saison, vous commencez à remplir votre tableau de recrutement. Il y a plus de 3 500 joueurs parmi lesquels choisir, cela vaut donc la peine d’investir un peu de temps dans ce travail initial. Pour ce faire, prenez un stylo et du papier à portée de main !

La première chose à rechercher, ce sont les prospects cinq étoiles qui ont également une note de 5 dans le pipeline. Ils doivent être votre priorité numéro un, en particulier pour les postes où les besoins sont les plus pressants. Certains pourraient même signer dès que vous leur offrirez une bourse. A partir de là, recherchez des candidats quatre étoiles avec une note de 5 dans le pipeline, ou des candidats cinq étoiles avec une note de 4 dans le pipeline. Ensuite, vous trouverez des joueurs trois étoiles avec une note de 5, et ainsi de suite.

Au fur et à mesure que vous jouez, vous développerez des nuances dans vos recherches, telles que la taille, le poids et d’autres facteurs subtils de différenciation, mais ces conseils constituent un excellent point de départ.

Le nombre maximum de joueurs sur votre tableau est de 35. Au fil des semaines, notez les trois principales motivations de chaque candidat, dont certaines sont des « Deal Breakers ». Vous devez vous assurer que votre recrue s’aligne sur vos points forts dans la liste des notes ci-dessous. Toute personne ayant des désirs pour lesquels vous n’avez que des notes B ou C devra peut-être être immédiatement retirée de votre conseil d’administration. Mais cela dépend de vous !

Football universitaire 25 heures de recrutement

Une fois la saison commencée, vous devez consacrer des heures à la conquête de vos recrues. Pendant ce temps, les candidats réduisent progressivement le nombre d’écoles qu’ils considèrent comme les meilleures, passant de l’Open au Top 8, Top 5, Top 3 et enfin à l’Engagement. Votre priorité est de rester au-dessus de leur seuil chaque semaine.

Les heures de recrutement sont basées sur le prestige de votre équipe. Une université cinq étoiles commence avec 1 000 heures, tandis qu’une école une étoile n’en obtient que 350. De plus, vous ne pouvez consacrer que 50 heures à un seul candidat, à moins que vous ne possédiez l’aptitude « Always Be Crootin' ». Cette dernière vous permet de consacrer 70 heures à des postes spécifiques.

Voici une liste de ce que vous pouvez faire avec ces 50 heures, pour chaque prospect :

  • Scout – 10 heures (il faut généralement trois sessions pour faire le scout complet d’un joueur)
  • Offre de bourse – 5 heures
  • Recherche dans les médias sociaux – 5 heures
  • DM Le Joueur – 10 heures
  • Contacter les amis et la famille – 25 heures
  • Envoyer la maison – 50 heures
  • Soft Sell – 20 heures (disponible uniquement lorsque la recrue a choisi les cinq premières écoles)
  • Hard Sell – 40 heures (disponible uniquement lorsque la recrue a choisi les cinq premières écoles)
  • Sway – 30 heures (disponible uniquement lorsque la recrue a choisi les cinq premières écoles)
  • Visite programmée – 40 heures (voir le dernier point de ce guide)

College Football 25 recrutement notes d’école

Les notes obtenues à l’école sont essentielles pour attirer les candidats. Il y en a 14 au total. La plupart d’entre elles peuvent être améliorées – ou se dégrader – au fur et à mesure que vous progressez, ce qui signifie que les résultats comptent vraiment. Lorsque vous discutez avec des joueurs ou que vous leur rendez visite, essayez de faire coïncider vos points forts avec les leurs, en utilisant un code de couleurs. Le vert est bon, le rouge est à proscrire !

  • Temps de jeu : le temps qu’il faudra à un joueur pour devenir un titulaire dans votre université.
  • Style de jeu : Une représentation de votre façon de jouer. Par exemple, la note du « style de jeu » des quarterbacks de Field General est déterminée par le nombre de yards par match.
  • Candidat au titre de champion : Dans quelle mesure votre équipe est proche de remporter un championnat, sur la base des classements actuels.
  • Tradition du programme : Succès historique basé sur les championnats, les victoires et les récompenses.
  • Mode de vie sur le campus : Évaluation des environs du campus et du campus lui-même. Cette note ne peut être modifiée.
  • Atmosphère du stade : Ce paramètre est défini en fonction du classement des stades les plus difficiles à jouer, qui est basé sur les victoires à domicile.
  • Potentiel professionnel : probabilité que les joueurs de la liste actuelle atteignent la NFL.
  • Exposition de la marque : Reconnaissance globale de la marque d’une équipe.
  • Prestige académique : le niveau académique de votre école. Cette note ne peut être modifiée.
  • Prestige de la conférence : La force globale de la conférence dans laquelle votre établissement joue.
  • Prestige de l’entraîneur : la qualité de l’équipe d’entraîneurs de l’école, en particulier celle de l’entraîneur principal.
  • Stabilité de l’entraîneur : depuis combien de temps l’équipe d’entraîneurs est en place et a des chances de conserver son poste sur quatre ans.
  • Installations sportives : La qualité des installations sportives pour le programme.
  • Proximité du domicile : L’emplacement de votre école par rapport à la filière d’origine de la recrue.

College Football 25 visite du calendrier et sécurisation d’un prospect

Au fur et à mesure que la saison avance, l’option « visite du calendrier » constitue le dernier élément permettant d’atteindre votre objectif. Cette option coûte 40 heures de votre allocation globale d’équipe, mais n’est pas comptabilisée dans les 50 heures individuelles. Elle n’est disponible que lorsqu’un candidat a finalisé son top 5 et s’est vu offrir une bourse par votre école.

Vous pouvez accueillir jusqu’à quatre prospects par visite, et ils ne sont disponibles que pour les matchs à domicile ou les semaines d’interruption. Vous avez le choix entre 14 activités. Là encore, essayez de faire coïncider les trois centres d’intérêt d’un prospect avec vos points forts ! Réfléchissez bien aux postes. Faire venir deux QB le même jour risque d’en rebuter un ou les deux, car ils sont en concurrence directe. En revanche, un binôme QB/LT pourrait développer une certaine alchimie. Enfin, assurez-vous de gagner le match en question !

Une fois que vos prospects se sont engagés verbalement, il s’agit de tenir vos promesses jusqu’au jour de la signature. Par exemple, s’ils ont choisi Championship Contender comme Deal Breaker et que vous perdez cinq matchs sur le circuit, vous risquez de les perdre. Espérons que cela n’arrivera pas et qu’une fois le jour de la signature passé, vous pourrez vous détendre et commencer à célébrer College Football 25. Jusqu’à ce que tout le processus recommence pour entamer la saison suivante…

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