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- Poursuite intentée contre Telltale Games par un ancien employé
L’ancien employé prétend que les licenciements massifs de Telltale ont violé les lois du travail de la Californie et la loi WARN.
Un ancien employé de Telltale Games affecté par les licenciements massifs de l’entreprise a intenté un recours collectif, alléguant que Telltale avait violé les lois du travail de la Californie ainsi que la loi WARN. La poursuite a été intentée au nom de la demanderesse Vernie Roberts, qui prétend que Telltale a congédié des employés » sans motif valable » tout en omettant de leur donner » un préavis écrit, comme l’exige la loi WARN « .
Pour ceux qui ne connaissent pas la loi WARN, il s’agit de la Loi fédérale sur l’avis de réaménagement des effectifs et de recyclage professionnel. Selon les informations fournies par le département du développement de l’emploi de la Californie, la loi WARN » protège les employés, leurs familles et les communautés en exigeant des employeurs qu’ils donnent un préavis de 60 jours aux employés avant la fermeture d’une usine ou un licenciement collectif « .
Dans ce cas, un « licenciement collectif » est défini comme le licenciement de 50 salariés ou plus perdant leur emploi dans une période de 30 jours (ou tout licenciement de 500 travailleurs ou plus). Selon M. Roberts, Telltale a mis à pied environ 275 employés, ce qui comprend les rapports initiaux de 250 employés plus les 25 employés de l’équipe « squelette ».
M. Roberts ajoute que Telltale n’a pas offert d’indemnité de départ et d’assurance-maladie complémentaire, et que les prestations d’assurance-maladie doivent expirer à la fin du mois. Naturellement, de nombreux employés se retrouvent dans une situation extrêmement difficile. M. Roberts a l’intention de se représenter lui-même et de représenter les autres employés concernés de Telltale dans le cadre de la poursuite.
L’objectif final est de faire en sorte que Telltale passe à la vitesse supérieure et verse aux employés licenciés les salaires appropriés, y compris le salaire, les commissions, les primes et le pécule de vacances accumulé, entre autres avantages. De plus, Telltale doit payer les frais médicaux jusqu’à 60 jours après la mise à pied, plutôt que de laisser les prestations expirer à la fin du mois.
M. Roberts a demandé un procès devant jury et vise à ce que les actions de Telltale soient examinées en vertu des lois californiennes sur le travail et de la loi WARN précitées. D’autres sites ont contacté Telltale Games pour obtenir des commentaires, mais aucun commentaire n’a encore été fourni. Nous le mettrons à jour au fur et à mesure que d’autres renseignements concernant la poursuite seront communiqués.
Que pensez-vous de la nouvelle selon laquelle l’un des employés concernés de Telltale a intenté une poursuite contre l’entreprise ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous.