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- Selon Activision, Call of Duty est passé d’une franchise annuelle à un modèle « permanent ».
Activision Blizzard affirme que sa franchise à succès Call of Duty n’est plus une compétition annuelle, mais qu’elle fait partie d’un modèle « toujours actif ».
En annonçant que tous ses testeurs d’assurance qualité basés aux États-Unis deviendraient des employés à temps plein, Activision Blizzard a souligné ce point de vue dans la déclaration qu’il a transmise à Serial Gamers.
« Au cours des deux dernières années, Call of Duty s’est développé et a évolué. Nos cycles de développement sont passés d’une sortie annuelle à un modèle ‘toujours actif' », a écrit l’entreprise. « En réponse à un plus grand engagement, nous avons augmenté notre activité de services en direct sur toutes les plateformes.
Cela comprend le contenu du Season Pass Call of Duty, les nouveaux opérateurs et toute une série de contenus supplémentaires qui sont toujours disponibles dans les boutiques du jeu. Alors que les sorties de Call of Duty étaient autrefois reléguées à des événements annuels, la franchise s’est transformée en une franchise qui ne cesse de produire du contenu, d’où la nécessité d’un soutien supplémentaire de la part des travailleurs.
« Au cours des deux dernières années, Call of Duty s’est développé et a évolué. Nos cycles de développement sont passés d’une sortie annuelle à un modèle « toujours actif ». En réponse à un plus grand engagement, nous avons augmenté notre activité de services en direct sur toutes les plateformes ». 7 avril 2022
La déclaration poursuit en indiquant qu’elle a des « projets ambitieux » pour l’avenir, y compris des projets « passionnants » pour la téléphonie mobile. Par conséquent, l’équipe prévoit des périodes où la charge de travail continuera à fluctuer. Dans ces situations, l’équipe ajoutera également un soutien supplémentaire de la part de partenaires internes.
Pour ce qui est d’être « toujours disponible », il y a aussi la récente liste d’emploi d’Activision Blizzard qui mentionne quelque chose appelé « Call of Duty 2.0 », qui mentionne du contenu sur abonnement et « une connectivité permanente avec la communauté et les joueurs ». Le libellé de l’offre d’emploi est vague, probablement à dessein, mais il correspond à ce qu’Activision Blizzard a indiqué dans sa lettre aux employés.
« 2022 est une opportunité exceptionnelle pour Call of Duty, avec une gamme extraordinaire d’innovations en matière d’expériences de joueurs, de jeux multiplateformes, de contenu par abonnement, de développement de jeux mobiles, et une évolution vers une connectivité toujours plus grande avec la communauté et les joueurs », peut-on lire dans l’offre d’emploi. « C’est ce que nous appelons CoD 2.0.
Il n’y a pas beaucoup d’informations sur ce que l’on peut attendre de cette nouvelle vision de Call of Duty « toujours en ligne », mais il est clair qu’un certain nombre de changements sont à prévoir.
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